SELECCIÓN DE MÁS DE 10.800 FUNCIONARIOS DE CARRERA (8.900 DE TURNO LIBRE Y MÁS DE 1.900 DE PROMOCIÓN INTERNA).

Justicia pacta con los sindicatos los criterios de acceso a las más de 10.800 plazas de empleo público 2017-2019

El acuerdo da cumplimiento al Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017 para toda la Administración Pública.

Justicia pacta con los sindicatos los criterios de acceso a las más de 10.800 plazas de empleo público 2017-2019

El Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales han firmado un acuerdo por el que se da luz verde a los procesos selectivos de las ofertas de empleo público de los ejercicios 2017, 2018 y 2019 y se fijan los criterios comunes que han de regir para la selección de más de 10.800 funcionarios de carrera (8.900 de turno libre y más de 1.900 de promoción interna). 

Con ello se pretende conseguir el objetivo general de reducir la temporalidad en la Administración de Justicia al 8% y cumplir así con el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público pactado en marzo de 2017 entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos para dar respuesta al problema de la alta interinidad en las Administraciones Públicas. 

El Ministerio de Justicia se compromete a alcanzar este objetivo a través de la convocatoria de sucesivos procesos selectivos por los sistemas de acceso libre y de promoción interna, incluyendo el 100% de la tasa de reposición y la totalidad de las plazas vacantes que sean necesarias para no superar el 8% de temporalidad en los cuerpos de letrados, cuerpos generales, médicos forenses y cuerpos especiales de la Administración de Justicia.

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