El término despido no es adecuado, cuando una enfermera finaliza su contrato

Con fecha día 1 de mayo, se han sacado nuevos contratos, manteniéndose contratos de enfermería en conceptos de incapacidad temporal y también en los técnicos de laboratorio.

El término despido no es adecuado, cuando una enfermera finaliza su contrato
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El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) quiere aclarar la información que ha publicado el sindicato SATSE Ceuta en los diferentes medios de comunicación de Ceuta.

En primer lugar, dice el Instituto, ante la disminución de afluencia de pacientes respiratorios y ante la ocupación en el Hospital Universitario de Ceuta en la actualidad, se ha comenzado un plan de desescalada progresiva paralelo al plan de funcionamiento en consultas externas y pruebas especiales que comenzará el próximo 4 de mayo.

INGESA informa que en estos momentos y viendo la situación que existe en Ceuta de estabilidad, consideran que con la plantilla que disponen en estos momentos es suficiente. Esto no quiere decir, -indican- que en un caso puntual que hubiera un rebrote no se volviera a realizar contrataciones por necesidades del servicio, pero la realidad del hospital ahora mismo es que tiene más de 100 camas libres.

Para el Instituto, el término despido de enfermeras no es adecuado. Cuando una enfermera está contratada por necesidades del servicio y finaliza el tiempo de duración de su contrato y la necesidad por la que fue contratada, no se puede decir que “ha sido despedida, sino que ha finalizado su contrato”.

Con fecha día 1 de mayo, –anuncian- se han sacado nuevos contratos, manteniéndose contratos de enfermería en conceptos de incapacidad temporal y también se mantienen las necesidades del servicio en los técnicos de laboratorio.

En reunión conjunta con la Junta de Personal se dijo que, Cirugía Mayor Ambulatoria (CMA), la cual es la unidad de apoyo de la Unidad de Observación de Urgencias, no se había desmantelado y se sigue manteniendo. La dirección tiene organizado que trabajadores atendieran esa unidad en caso de necesidad lo que, por ahora, según el INGESA no es el caso. El Instituto dice que afortunadamente durante los dos meses de la pandemia, la ocupación de esta unidad (CMA) ha sido mínima y los trabajadores allí asignados han tenido que acudir a otras unidades para tener ocupación, la semana que entra casi todo el personal de enfermería destinado ira retornando a su unidad de origen.

Aclarar que desde INGESA se sigue el plan de contingencia conocido tanto por profesionales como por organizaciones sindicales y consideran que tanto el HUCE como los profesionales sanitarios están preparados y disponen de material sanitario para la lucha contra el COVID-19. A esto hay que sumarle también la formación que se le ha dado desde antes de que hubiera un solo caso en Ceuta.

Por último, el INGESA informa que todos los pacientes respiratorios que se tenga una mínima sospecha tienen que pasar por el circuito respiratorio COVID-19 y si se descarta, se pasa al circuito general. En Urgencias todos aquellos pacientes que entran por sospecha respiratoria pasan por el circuito COVID-19, por lo que el HUCE como se está demostrando está preparado para evitar contagios cruzados.

 

El término despido no es adecuado, cuando una enfermera finaliza su contrato
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