CCOO exige respeto institucional y abrir de manera inmediata la negociación del III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y Condiciones de Trabajo, así como abrir una negociación real de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2021 y rechaza la congelación salarial de los empleados públicos, una noticia filtrada por el Gobierno al diario El País, entendiendo el sindicato que, “para caldear el ambiente al mismo tiempo que se posicionan ante los PGE con el retraso de la edad de jubilación real”.

Para el Área Pública de CCOO, es imprescindible la negociación ya del III Acuerdo, en el que las retribuciones, el empleo y las políticas de igualdad y prevención son materias irrenunciables. Los empleados públicos han hecho un grandísimo esfuerzo por garantizar el mantenimiento de los servicios públicos durante la pandemia producida por la covid-19 y no merecen el desprecio del Gobierno.

Es urgente recuperar el poder adquisitivo y el empleo público perdidos, ampliar las plantillas y acometer las medidas necesarias para su rejuvenecimiento, así como el desarrollo de la clasificación profesional, dice el Sindicato añadiendo que, “el Gobierno tiene una deuda con los empleados en materia salarial arrastrada desde la anterior crisis económica de 2008 que debe ser compensado”.

No es de recibo -y así lo trasladó a la reunión que les han convocado para la negociación del teletrabajo en las administraciones públicas- el modelo de negociación que se pretende reinstaurar, del que, “no compartimos ni las formas ni el fondo”.

CCOO no entiende un diálogo social que se hace a golpe de titular de prensa. Rechaza la escasa voluntad de diálogo que manifiesta el equipo gubernamental de Función Pública, más preocupado por gestiones de malabarismos institucionales que por garantizar y asentar las condiciones de vida y trabajo de más de 3 millones de trabajadores públicos.

Respecto al teletrabajo, para el Sindicato lo primero es garantizar la prestación de los servicios públicos de manera presencial y no admitiremos una rebaja en las condiciones de trabajo, incluidos los aspectos de compensación, en los casos donde de manera excepcional se pueda llevar a cabo la modalidad de teletrabajo.