La Autoridad Portuaria de Ceuta (APC) y una representación de las fuerzas sindicales, han firmado el documento local del Acuerdo de Empresa hasta 2026, el que, reunirá las condiciones laborales de los trabajadores.

Acuerdo derivado del III Convenio Colectivo actualmente en vigor de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Al acto de la firma fueron convocadas las fuerzas sindicales de CCOO, UGT –mayoritarias en el Puerto- y FESEP, aunque esta no rubricó.

El documento destaca unas mejoras y complementa el Convenio Colectivo, como el incremento de pluses por objetivos; variantes o modalidades para días de vacaciones y flexibilidad horaria para conciliación familiar.

La APC para 2023, lanza la mayor oferta de empleo público con el aumento de 31 plazas en distintas modalidades contractuales, dentro del proceso de reorganización administrativa y de recursos humanos, adaptándola a las necesidades reales del trabajo. Desde 2019 a 2022 se han incrementado, tanto por promoción interna como por oferta pública de empleo, 70 puestos laborales. Entre 2009 y 2018, este aumento se cifró solo en 15 vacantes.

Acuerdo de empresa

Los Acuerdos de Empresa son negociados en cada Autoridad Portuaria una vez asignados los recursos por Puertos de Estado. Las autoridades portuarias deben presentar el Plan de Empresa ante el ente portuario para su aprobación conjunta.

Estos son parte del Convenio Colectivo y regulan su duración de forma particular, siendo como máximo la duración del convenio nacional y como mínimo un año. Ademas, deberán ser negociados en cada ámbito por el comité de empresa o los delegados de personal.

En este acuerdo se incluyen retribuciones, horarios, adaptación de plantillas, distribución de jornada o vacaciones. Asimismo, con carácter informativo, se señalarán necesidades formativas del personal y, planificación de plantillas según los efectivos previstos, la oferta de empleo público, las bajas o los cambios de ocupación.