CSIF exige al Gobierno compensar a los empleados públicos por la inflación y pérdida adquisitiva

CSIF exige acabar con la tasa de reposición: las administraciones prescinden de miles de contratos de refuerzo por el covid.

CSIF exige al Gobierno compensar a los empleados públicos por la inflación y pérdida adquisitiva

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), manifestó su rechazo a la propuesta de subida salarial presentada por el Ministerio de Hacienda y Función Pública en la Mesa General de las Administraciones Públicas, que irá recogida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2022.

CSIF, reclama al Gobierno que repare las retribuciones económicas a los empleados públicos ante la constante evolución al alza de los precios. El 0,9 por ciento para 2021.

Según un estudio de CSIF, desde los recortes de 2010, cuando se decretó una bajada del sueldo, los trabajadores de las Administraciones arrastran una pérdida del 10 por ciento. Esto supone haber trabajado gratis entre 13 y 18 meses en función de la categoría que supone, 47.668,28 euros (A1), 35.653,62 (A2) y 20.656,61 (C1).

Por eso, desde CSIF se reclama: Un acuerdo, que permita recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Acabar con las desigualdades retributivas, a igual trabajo, mismo salario. Adecuación de los complementos de residencia e insularidad, que datan del año 2002. Dotación económica para la reforma de la Ley de Cuerpos Penitenciaria. Adecuación de los haberes reguladores en las pensiones de clases pasivas. La regulación de la jubilación voluntaria a los 60 años, minorando los coeficientes reductores que se proponen implantar en la reforma de pensiones, que en algunos casos suponen una pérdida de hasta 7.959,28 euros anuales.


Eliminación de la tasa de reposición


En lo que se refiere a la oferta de empleo público para el próximo año, Función Pública incrementa su propuesta inicial estableciendo un 110% de tasa ordinaria; un 120% para los sectores prioritarios y Administración local con deuda financiera satisfecha y, un 125% para las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.

Si bien supone un avance, para CSIF es todavía insuficiente, ya que, exige la eliminación de la tasa de reposición para que las Administraciones públicas puedan convocar plazas estructurales y reforzar los servicios, tensionados por la pandemia. Esto permitiría que las comunidades autónomas pudieran dedicar fondos recibidos de la Unión Europea para la recuperación, a la sanidad, a la educación, a sus servicios autonómicos...

CSIF ve, como miles de contratos de refuerzo hechos por el covid van a extinguirse a finales de año. Solo en la Sanidad, podrían perderse 90.000 puestos de trabajo y en otros servicios, como el SEPE se va a prescindir de 1.500 contratos de refuerzo de aquí a final de año.

De hecho, los datos del paro publicados arrojan la pérdida de 29.283 empleos entre los sectores de la Administración pública (-15.972) y la Sanidad (-13.311) durante el pasado mes de septiembre. Estos datos ponen de manifiesto un sistema débil, envejecimiento de las plantillas y la precariedad en el empleo, y a los servicios que afecta y recibe la ciudadanía.

La Encuesta de Población activa puso de manifiesto la temporalidad en nuestras Administraciones que, con una tasa del 30,5 por ciento, supera en nueve puntos la temporalidad a nivel general.

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