Desde CSIF denuncian que la negociación con la Dirección General de RRHH en lo que se refiere a las modificaciones del acuerdo de teletrabajo, el texto desarrollado por la Administración no tenía intención de negociarlo ni modificar en asuntos fundamentales.

El texto a juicio de CSIF, adolece de las modificaciones necesarias para adaptar el teletrabajo a la nueva normativa de la Administración, a excepción de ampliar la edad del menor a su cargo de 12 a 14.

Medidas de importancia como la creación de una comisión formada por la Administración y la parte social que fiscalice y estudie tanto las concesiones como las denegaciones para así, aparte de la transparencia, valorar de forma objetiva dicha modificación de condiciones laborales de los trabajadores. El sindicato entiende que el Real Decreto-ley 29/2020 de medidas urgentes en materia de teletrabajo dicta literalmente que:

“Serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio”.

CSIF no permite que la experiencia adquirida, sean los jefes de negociado o área los que autoricen o no, la concesión del teletrabajo a un empleado público. Pues el sindicato entiende que la decisión es competencia directa de la Dirección General de RRHH.

También incumplen de forma clara la legislación que indica que:

“La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad”.

Por todo ello, CSIF está en contra del Acuerdo de Teletrabajo planteado por la Dirección General de RRHH y denuncia que no ha habido intención de negociar imponiéndoles de forma taxativa el texto desarrollado por la Administración.