Más de cien plazas incluye la Oferta de Empleo Público para 2022

Con el respaldo unánime de las tres centrales sindicales la propuesta planteada por la Consejería de Función Pública ha salido adelante.

Más de cien plazas incluye la Oferta de Empleo Público para 2022

Aprobada la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2022 con un total de 106 plazas. Con el respaldo unánime de las tres centrales sindicales la propuesta planteada por la Consejería de Función Pública ha salido adelante en la Mesa de Negociación de la Ciudad.

Así, la OEP de la Administración local recoge: 92 plazas para funcionarios de carrera, de ellas 77 para turno libre, así como 8 vacantes de personal laboral (técnico de Educación Infantil). A las que se le suman 6 plazas de auxiliar administrativo como funcionario de carrera por turno libre para los Servicios Tributarios locales (OASTCE).

En lo relativo a las plazas de funcionarios por turno libre se incluyen los siguientes puestos: 11 plazas para: auxiliar administrativo. 9 auxiliar de enfermería. 7 educador. 6 de monitor educativo y otra para técnico de educación infantil. 5 de trabajador social. 4 de bombero y también para técnico de administración general. 3 plazas de policía local, 2 plazas para: ATS/DUE-arquitecto-técnico especialista de laboratorio-médico-notificador y técnico de medio ambiente y 1 plaza para auxiliar de archivo-cocinero 2ª-ingeniero de caminos y canales-inspector de transportes-peón de cementerio-técnico economista-técnico de emergencias sanitarias-ayudante de sepulturero-técnico intermedio Prevención Riesgos Labores y conductor.

Para funcionario de carrera por promoción interna, la OEP incorpora 5 plazas de administrativo, 4 para gestores administrativo y 1 de oficial de almacén-ayudante educativo-gestor informático-ingeniero de edificación-inspector de transporte y técnico intermedio de juventud. ​

Previamente a esta aprobación, la consejera Chandiramani había llevado al Consejo de Gobierno la creación de 22 plazas para ajustarse a las directrices establecidas en la nueva Reforma Laboral, la cual restringe de manera significativa el modelo de contratación temporal, así como para reforzar determinados servicios, entre ellos el que se presta en la Residencia Nª Sª de África y en el Área de Menores de la Ciudad. 

El portavoz del Gobierno, Alberto Gaitán aclaraba que, por todo ello, la Consejería de Hacienda ha considerado necesario crear 9 plazas de auxiliar de enfermería y 4 de trabajador social de funcionarios del grupo A. Asimismo, se ha procedido a la amortización de una plaza de trabajador social de personal laboral de grupo B, y se ha creado una de funcionario de la relación.

 “A fin de garantizar”, dice el portavoz del Ejecutivo, “las actuaciones de la Administración en los distintos servicios de la Ciudad” y añade que:. 

"Con dicha creación se daría cobertura a las necesidades estructurales que se precisan en las distintas categorías profesionales y que se habían venido cubriendo de forma temporal mediante contrataciones".

Sobre esto, Gaitán ha indicado que:

“La Residencia Nª Sª de África "necesita la cobertura de 7 plazas de auxiliares de enfermería, mientras que los Servicios Sociales tramitan un alto número de solicitudes de ayudas, de ahí que se haya considerado necesario crear las vacantes para trabajador social". 

De igual modo, -añade el consejero- con “el propósito de mejorar la organización y los servicios de asistencia a los menores tutelados por la Ciudad", se han creado 4 plazas de educador y 5 de monitor educativo. 

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