El Plan de Empleo empleará a 722 ceutíes desde diciembre hasta junio

El número de personas seleccionadas responde a criterios de paridad entre hombres y mujeres. Se da especial atención a la población joven.

El Plan de Empleo empleará a 722 ceutíes desde diciembre hasta junio
FotoJet
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El director territorial de SEPE Ceuta, Pepe Simón, ha presentado este martes los Planes de Empleo 2021-2022.

El Plan empleará a 722 ceutíes desde diciembre de este año hasta junio del siguiente y cuenta con un presupuesto de 11.988.964 euros. Casi un 43% del total, serán desempleados sin cualificación. El resto serán titulados de FP y grados universitarios.

El número de personas seleccionadas responde a criterios de paridad entre hombres y mujeres. Se da especial atención a la población joven.

El Plan de Empleo se articula en 12 programas, de marcado carácter social, cultural y ecológico. No se cubre ningún puesto estructural alguno de la AGE.

El programa de formación nace con el objetivo de dar a los trabajadores itinerarios de inserción de cara al futuro.

Los Planes forman parte de las Políticas Activas de Empleo en Ceuta para las que destinarán según los Presupuestos Generales del Estado 2022, casi 24 millones de Euros.

Presupuesto total: 11’9 millones

El programa de formación nace con el objeto de facilitar a los trabajadores contratados en el Plan de Empleo la inserción socio-laboral y del mismo modo adquieran conocimiento en diferentes ámbitos.

El equipo de profesionales que forman parte del programa de formación, inicialmente se encargarán de realizar unos cuestionarios con el fin de recabar información sobre aspectos como: nivel de estudios, conocimiento de lengua hablada, escrita y leída en castellano y hablada y escrita en árabe, así como posibles enfermedades y discapacidades que puedan presentar los trabajadores del Plan de Empleo. Con la realización y análisis de estos cuestionarios se pretende recabar datos para así adaptar el puesto de trabajo al perfil del trabajador.

Durante el periodo de contratación estos trabajadores recibirán una formación específica en diferentes áreas relacionadas con la educación y promoción de la salud, habilidades sociales y competencias profesionales, orientación laboral, educación para la igualdad de género.

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