La AGE se compromete hacer viable en marzo el Acuerdo de Jubilación Parcial
Los incumplimientos por parte de la Administración, dice el sindicato, no hicieron posible su aplicación desde el pasado 1 de enero de 2021.
La FSC-CCOO indica que tras meses de movilizaciones, reivindicaciones y trabajo se han publicado las instrucciones de gestión, relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado.
Para CCOO, el acceso a la jubilación parcial del personal laboral ha sido una reivindicación histórica, el reconocimiento de tal derecho en el IV Convenio Único de la Administración General del Estado fue, sin lugar a dudas, razón fundamental para hacer posible el acuerdo y firma de dicho convenio.
Los incumplimientos por parte de la Administración, dice el sindicato, no hicieron posible su aplicación desde el pasado 1 de enero de 2021, ha sido al final de la vigencia del convenio y al calor de la prórroga del mismo, cuando se plasma el Acuerdo de Jubilación Parcial con el fin de hacer viable su ejecución a partir del 1 de marzo de 2022, que es la nueva fecha comprometida por la Administración.
CCOO, vigilará el desarrollo y aplicación de este acuerdo desde su puesta en marcha, para ello, se han de adoptar todas las medidas por parte de la Administración para que la gestión resulte eficiente.