La Secretaria de las Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de la Unión y la FSC-CCOO, con motivo de la publicación de la Reforma Laboral, valoraran las mejoras del acuerdo y cuales benefician positivamente a las mujeres trabajadoras, puesto que sufrían la mayor precariedad.

El Acuerdo alcanzado en la Mesa de Diálogo Social pretende propiciar relaciones laborales estables, seguras y con derechos. Por ello, destacan cinco aspectos claves:

1.- Se pone coto a la temporalidad: la cual es uno de los males del mercado de trabajo que afecta a las mujeres durante la última década. La tasa en 2020 fue del 25,7%, mientras que en los hombres se situó en el 22,6%.

En la reforma laboral pactada se presume como indefinido, se acotan las causas para poder realizar contratos temporales y se limita su duración en el tiempo.

2.- Se elimina el contrato por obra y servicio: beneficia al 30% de las mujeres contratadas por este tipo de contratos que ahora queda eliminado. En su lugar el contrato fijo-discontinuo con el que se logrará mayor seguridad y estabilidad.

Supondrá una transformación en sectores en los que se viene utilizando este contrato con una importante presencia femenina, como las actividades agrarias, forestales y de pesca, la restauración o la industria manufacturera.

3.- Se ataja la precariedad en el sector público: con 21,9% de las ocupadas. Además, la brecha de temporalidad en este caso es aún mayor en 2019 (32,4%), la cual afectaba a un 32,4% de las empleadas, frente a un 21,6% de los empleados.

4.- Se limita el encadenamiento de contratos temporales: reduce a 18 meses en un período de 24 meses el plazo, para adquirir la condición de trabajadora indefinida, frente a los 24 meses en un período de 30 meses vigente actualmente. Las mujeres se verán más beneficiadas, puesto que eran ellas quienes estaban encadenando más contratos.

5.- Se regulan contratas y subcontratas: por el convenio sectorial de aplicación para quienes trabajan en contratas y subcontratas. Trabajadoras de la limpieza, camareras de piso y otras trabajadoras de empresas multiservicios que durante estos años han visto mermados sus salarios y empeoradas sus condiciones de trabajo tendrán una equiparación de derechos con el resto de su sector.

La Secretaria se congratula de esta reforma que gana en derechos todos y, muy especialmente todas y añaden que:

“Ahora será el momento de reclamar y hacer efectiva esta recuperación de derechos centro a centro de trabajo y seguir peleando desde la acción sindical por otras mejoras necesarias para eliminar todas las brechas de género”.