La empresa municipal de limpieza SERVILIMPCE ha aprobado su primer convenio colectivo, con vigencia para el periodo 2025–2028, en el Consejo de Administración presidido por el vicepresidente primero y consejero de Medio Ambiente, Servicios Urbanos y Vivienda, Alejandro Ramírez. El acuerdo salió adelante con los votos favorables de PP, PSOE, MDyC y Ceuta Ya!, mientras que VOX optó por la abstención.

Desde la Ciudad se ha destacado que la aprobación de este primer convenio colectivo supone un paso relevante para la consolidación de la empresa municipal y para la mejora de las condiciones laborales de su plantilla, al dotar a SERVILIMPCE de un marco laboral propio tras su paso a la gestión pública.

En el ámbito sindical, Solidaridad y Comisiones Obreras han valorado de forma positiva la aprobación del convenio colectivo, al considerar que el texto final recoge reivindicaciones planteadas durante la negociación y corrige deficiencias del borrador inicial.

Ambas organizaciones coinciden en que la existencia de un convenio propio pone fin a una etapa de precariedad y arbitrariedad, establece un marco laboral claro y refuerza la seguridad jurídica de la plantilla del servicio de limpieza viaria.

En el caso de CCOO, el sindicato destaca que su posición inicial contraria al primer borrador permitió introducir correcciones jurídicas y laborales que consideran esenciales. Entre los aspectos subrayados figuran el mantenimiento de la jornada de 35 horas semanales, el blindaje de derechos consolidados para el personal a jornada completa y la progresión ordenada del personal a tiempo parcial.

CCOO pone el acento asimismo en la mejora del régimen de bajas médicas, con la eliminación de penalizaciones económicas y administrativas, y en la supresión de un organigrama orientativo que, a su juicio, favorecía decisiones discrecionales, estableciendo ahora un marco más transparente para el acceso a las categorías profesionales.

Por su parte, Solidaridad destaca mejoras en materia de vacaciones, permisos y licencias, la consolidación de pluses fijos e inabsorbibles en la estructura retributiva pública y la incorporación de la formación continua como un derecho, sentando las bases para la promoción interna y el desarrollo profesional de la plantilla.

Por su parte, el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía ha trasladado su apoyo a los trabajadores de SERVILIMPCE y ha confirmado su voto favorable al convenio colectivo. Desde la formación localista señalan que el documento ha salido adelante tras contar con los informes definitivos de Intervención y del Área Jurídica, así como con las aclaraciones realizadas por el gerente de la sociedad municipal.

El MDyC ha solicitado, además, que conste en acta que la interventora da por buena la superación de la masa salarial en un 2,5 %, con la justificación aportada por la gerencia, un extremo que consideran relevante para la seguridad jurídica del acuerdo.

En la misma línea, Ceuta Ya! ha votado a favor del convenio colectivo una vez incorporadas las propuestas que había planteado durante la negociación. La formación autonomista destaca que las modificaciones introducidas han permitido corregir cuestiones de legalidad, como la clasificación del personal en grupos funcionales, así como la ampliación a 35 horas semanales de trabajadores que estaban a tiempo parcial.

Ceuta Ya! subraya asimismo el mantenimiento de las retribuciones en los casos de baja por enfermedad y considera que estas mejoras repercutirán de forma positiva en la calidad del servicio, una línea que asegura haber defendido desde el inicio del proceso de municipalización.

En paralelo a la aprobación del convenio, el PSOE ha abierto un frente de crítica política en torno a la gestión de SERVILIMPCE, centrando sus reproches en el cese del gerente de la empresa municipal sin que, según denuncian, se haya contado con el Consejo de Administración. Los socialistas consideran que se trata de una decisión unilateral del Gobierno de la Ciudad y exigen explicaciones claras sobre las razones del cese y el plan previsto para su relevo.

Desde el PSOE sostienen que el servicio público de limpieza atraviesa una situación de mala gestión y falta de planificación, y reclaman transparencia total tanto en el proceso de destitución como en el nombramiento del nuevo gerente, además de un plan concreto para mejorar de forma inmediata la eficacia y la calidad del servicio.

Así, la aprobación del primer convenio colectivo de SERVILIMPCE coincide con un momento clave para la empresa municipal, marcado por avances en el ámbito laboral y, al mismo tiempo, por un escenario de tensión política y exigencias de transparencia sobre su gestión y dirección.