AMGEVICESA ya tiene publicado su nuevo convenio colectivo, un texto que CCOO celebra como resultado de meses de negociación y que llega con mejoras laborales para la plantilla. El acuerdo incorpora avances en incapacidad temporal, vacaciones, conciliación, permisos, jornada, clasificación profesional y complementos retributivos.

El sindicato destaca como principal novedad la aprobación del primer Catálogo de Puestos de Trabajo de la empresa municipal, una reivindicación que considera histórica y que, según CCOO, permitirá ordenar funciones, reconocer la realidad organizativa de AMGEVICESA y dar mayor seguridad jurídica tanto a los trabajadores como a la propia entidad.

Para CCOO, la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad cierra la etapa de negociación, pero abre otra centrada en vigilar que el convenio se aplique correctamente y que se cumplan todos sus artículos.

La entrada en vigor del texto coincide, sin embargo, con una reclamación de Solidaridad sobre el acceso a la formación interna. El sindicato ha pedido a AMGEVICESA que no excluya al personal fijo de los cursos puestos en marcha para trabajadores procedentes de las bolsas de empleo.

Solidaridad advierte de que esa exclusión puede generar desigualdad si esos cursos acaban valorándose después como mérito, requisito, experiencia específica o ventaja en procesos de promoción, movilidad, cobertura de vacantes, bolsas de empleo u ofertas públicas.

La organización reclama que cualquier acción formativa vinculada a servicios estructurales se ofrezca con criterios transparentes, objetivos y en igualdad de oportunidades para toda la plantilla que reúna los requisitos. También pide que, si ya se ha impartido algún curso solo para personal no fijo, temporal, eventual o de bolsa, se convoque una edición equivalente para el resto de trabajadores.

Además, Solidaridad solicita que ningún curso restringido previamente pueda tener efectos como mérito o ventaja en futuros procesos internos o externos. El sindicato quiere que se convoque la Comisión Paritaria o la mesa correspondiente para interpretar y aplicar el artículo 32 del convenio sobre acceso igualitario a la formación.