El sindicato CSIF ha rechazado de plano la Resolución del 15 de mayo de la Dirección del Ingesa y anuncia una ronda de consultas para adoptar medidas de presión que no descartan la huelga. La central sindical considera que el documento oficializa un marco laboral injusto e ignora las alegaciones presentadas por la parte social.

Uno de los puntos más controvertidos es el aumento de la jornada complementaria obligatoria para los médicos. A partir del 1 de junio, el máximo anual de horas de guardia se fija en 668, mientras que para el conjunto del ejercicio 2026, por la transición de jornada, el cómputo efectivo queda en 623 horas. CSIF advierte que este incremento, unido a la falta crónica de personal, pone en riesgo la salud de los profesionales y la calidad asistencial.

El sindicato denuncia también el trato que reciben los trabajadores del SUAP y el 061, obligados a mantener una jornada anual de 1.524 horas según su normativa específica, que el Ingesa se niega a actualizar. CSIF lo califica de "insulto" que estos profesionales queden excluidos de la reducción de jornada aplicada al resto del personal diurno.

La disparidad es llamativa en los números: un trabajador de turno diurno gana 112 horas de mejora al año —pasa de 1.645 a 1.533 horas—, mientras que un trabajador en turno rotatorio con 42 noches solo reduce su jornada en 32 horas, el equivalente a tres turnos nocturnos. CSIF entiende que la tabla de ponderación por nocturnidad impuesta por el Ingesa penaliza precisamente a quienes más cargan con el trabajo nocturno.

Desde el sindicato advierten de que la resolución "rompe cualquier puente de diálogo" y que la Administración ha optado por la imposición unilateral. "Habíamos advertido que no toleraríamos un retroceso, y el INGESA lo ha plasmado en papel oficial. Se han cumplido nuestras peores expectativas", declaran desde la sección sindical. Las medidas de presión comenzarán por acciones legales, con movilizaciones en el horizonte y la huelga sobre la mesa.