INGESA defiende que la normativa de vacaciones, permisos y licencias del personal estatutario es "imperativa, exhaustiva y de obligado cumplimiento", sin margen para interpretaciones, excepciones ni usos discrecionales. La organización sostiene que no desestima permisos, sino que exige la documentación acreditativa establecida.

El instituto recuerda que el turno del servicio funciona con jornadas de 16 o 24 horas seguidas y tres días libres posteriores, con un cómputo anual de 1.524 horas, inferior al de otros turnos rotatorios por incluir nocturnidad y festivos. Añade que el trabajador que ha difundido su caso no aportó la documentación requerida pese a varios requerimientos, entregándola solo tras insistencias continuadas.

INGESA insiste en que el empleado ha disfrutado de los permisos y vacaciones que le correspondían y que cualquier trabajador debe cumplir su jornada ordinaria. Cuando existe un débito de horas, afirma, se comunica formalmente para su devolución mediante atención continuada o descontando horas de permisos pendientes.

La organización rechaza presiones e interpretaciones "subjetivas" y afirma que el cumplimiento del pacto es vinculante para todos. Defiende que la normativa garantiza la igualdad y que no puede permitir intentos de forzarla para intereses particulares. INGESA remarca que continuará aplicando el marco legal con uniformidad, rigor y transparencia, sin admitir desviaciones y blindando la equidad del personal estatutario.