La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) alerta del coste que soportan las pymes por el sistema actual de bajas laborales. Aunque debería ser asumido por la Seguridad Social, muchas pequeñas empresas acaban pagando más que el propio Estado por estas incapacidades.

Cuando un trabajador se da de baja por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa suele cubrir los tres primeros días. En la mayoría de convenios también se hace cargo hasta el día 15, y en muchos casos incluso más allá, con complementos salariales y cotizaciones.

El resultado: más de 20.000 millones de euros anuales en costes para las empresas, frente a los 15.000 que asume la Seguridad Social. Las pymes —que representan más del 99 % del tejido empresarial— pagan más que el Estado por unas bajas que no pueden controlar.

Las mutuas, que podrían ayudar a reducir este impacto, tienen funciones limitadas, a pesar de estar gestionadas por los propios empresarios. Esto alarga las bajas y reduce los incentivos para volver al trabajo.

Resumen del sistema actual:

• Días 1 a 3: no hay prestación oficial, pero muchas empresas los pagan por convenio.

• Días 4 al 15: paga la empresa y luego se compensa con la Seguridad Social, aunque debe adelantar el dinero y, a menudo, completar el salario.

• Desde el día 16: paga la Seguridad Social, pero los convenios pueden exigir complementos.

• Toda la baja: la empresa paga las cotizaciones sociales.

En Europa, la situación es distinta. En España, las cotizaciones sociales suponen el 9,5 % del PIB, frente al 7,1 % en la UE y al 4,5 % en la OCDE. Este sobrecoste reduce la competitividad frente a otros países.

En Ceuta, donde predominan las microempresas, una sola baja puede desestabilizar toda la plantilla. La falta de personal de sustitución y las limitaciones del mercado local agravan aún más el problema.

Desde la CECE insisten en que la situación es insostenible para muchos pequeños negocios, que no tienen margen para asumir estas cargas. Recuerdan que el tejido productivo de Ceuta se basa en comercios familiares y autónomos con pocos recursos.

La falta de herramientas para gestionar el absentismo alarga muchas bajas de forma innecesaria y afecta directamente a la productividad.

Por eso, el sector reclama una reforma que permita a las empresas tener más control, más eficiencia y un reparto justo de los costes. “Las empresas no pueden seguir pagando por un sistema que no controlan”, advierten desde la CECE.